|
|
 |
Werkkostenregeling.
Kern van de werkkostenregeling, die per 1 januari 2011 wordt ingevoerd, is dat u als werkgever maximaal tot 1,4% van het totale fiscale loon aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers mag besteden. Komt u daar overheen, dan bent u 80% loonheffing (eindheffing) verschuldigd.
Overgangstermijn.
U mag nog gedurende drie jaar (2011, 2012 en 2013) kiezen voor handhaving van de huidige regeling. Steeds meer werkgevers zijn dan ook bezig om de gevolgen van de invoering van de werkkostenregeling in kaart te brengen.
Personeelsfeestjes aan banden. Maar ongeacht of u gedurende de drie keuzejaren nu al dan niet voor handhaving van het huidige systeem kiest, heeft de wetgever wel bepaald dat met ingang van 1 januari 2011 personeelsfeestjes, e.d. slechts tot een bedrag van € 454,- per werknemer (inclusief zijn partner) onbelast mogelijk zijn.
Nu nog onder voorwaarden onbelast.
Op dit moment zijn personeelsfeesten, personeelsreizen en dergelijke, nog geheel onbelast mogelijk, mits er maar sprake is van een gezamenlijk karakter waarvan deelname aan die evenementen openstaat voor ten minste 75% van uw medewerkers (of 75% van de medewerkers die bijvoorbeeld tot een bepaalde functie of afdeling behoren).
 Terug
|
|
|
|
